新入社員と社内ニート

４月になって、新入社員らしき初々しいスーツ姿を見かけます。

知り合いの息子さんは新入社員研修で

『大きな声であいさつをする』ことを

徹底的にやらされているとか

新入社員研修の経験が無い私としては、どんなんかなと興味深々です。

現在、我社は人材募集をかけているのですが、応募してくる人の中には

大卒２年目という人もいて、「え？もう仕事やめたん！？」と人ごとながらビックリです。

なんと、大卒新入社員が３年以内に仕事を辞める離職率は、30％だそうです

３人に１人は３年もたないって。。。

辛抱足らないんちゃうって思ってしまいますが、

入ってみたら思っていたような会社じゃなかったというのもあるのでしょうね。

私は、「こんな仕事をするために入ったんじゃない」って思う前に

与えられた仕事に楽しみや喜びを見つけて欲しいなって思いますが、甘い

先日、驚愕の記事を見つけました。

全雇用者の8.5％にあたる最大465万人が「雇用保蔵」状態。つまり「社内ニート」と呼ばれる状態にある。

社内ニートって何会社に行っても仕事がないって、どういうこと

以前は、解雇したくてもできないので閑職に追いやるという、いわゆる肩たたきでしたが、

近年はなんと、事業縮小や社内育成の余裕がないという理由で２０代の若手が社内ニートになってるとか。

ギリギリの人数でやってる中小企業にしたら考えられない話ですけどね。

大企業にそんな落とし穴があるとは知りませんでした。

最近の学生さんは中小企業に就職することに抵抗はないらしく、

「自分らしく働ける」のはどこかというのを重要視する傾向があるそうです。

中小企業も、人材育成や福利厚生に力を入れて、働きがいのある仕事だと思ってもらえるように

努力している会社が多いので、「大企業よりもこの会社！」と選ばれるようになりたいですね。

社内ニートで思い出しましたが、

私の事を「フェイスブックやらブログやらばっかりして、仕事してないでしょ！」

という方がいるのですが、それは大きな間違いです

私は遊んでいるように見えて、脳の半分で仕事のことを考えているのです

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